你或你公司的同仁正在準備派駐越南嗎？別以為越南是「人力便宜、彈性高」的天堂，其實在當地工作，一樣需要面對嚴格的勞動法規、法定工時與員工權益規定！
尤其外派人員與當地聘僱員工皆受《越南勞動法》規範，若不了解工時限制、加班上限、假期權益，很可能讓企業觸法被罰，或引發勞資爭議。
本篇將帶你一次搞懂越南勞動法核心重點，包含：
- 正常工時與每日／每週限制
- 加班工資計算方式
- 年假、生育假、病假等假別規範
- 外派人員與越籍員工是否適用相同條件？
- 勞動檢查／罰則風險總整理
一、越南法定工時怎麼算？
根據《越南勞動法（2021修正）》：
- 每天工作不超過 8 小時
- 每週工時總計不得超過 48 小時（通常為週一至週六，每天 8 小時）
- 特殊行業（例如製造業、服務業）經政府公告可適用彈性排班制，但總工時不得突破上限
✅ 若工作需要輪班或分段，可依公司營運調整，但必須明確載明於勞動契約或內部規章中
二、加班（OT）有額度限制？怎麼計算加班費？
越南對「延時工作」即加班（Overtime）設有嚴格限制：
- 每天不得加班超過 4 小時
- 每月總加班時數不得超過 40 小時
- 每年總加班時數不得超過 300 小時（部分行業如紡織、電子製造可放寬）
加班工資計算方式如下：
| 加班時段 | 工資倍率（以基本薪資為基礎） |
|---|---|
| 平日延時加班 | 原薪資 × 150% |
| 週末（休息日）加班 | 原薪資 × 200% |
| 國定假日加班 | 原薪資 × 300% |
| 夜間加班（22:00～次日6:00） | 再加成原薪資 × 30% |
❗ 注意：所有加班都必須徵得員工書面同意，否則違法
三、法定休假權益有哪些？年假、病假、生育假規定一次看懂
年假（有薪休假）
- 基本年假：每年12天
- 滿5年後每多一年工作年資，額外增加1天假
- 假日未休可轉換為補助或折現（需簽署協議）
國定假日（法定放假日）
越南政府每年公告共 11天國定假，例如：
- 農曆新年（Tết）：通常休6～7天
- 勞動節、國慶日、中秋節、元旦等
病假
- 若公司為員工繳交社保，員工得依規定申請病假，期間可領社保補助
- 病假天數依工作年資與醫師證明而定
生育假
- 女性產假：6個月全薪（由社保給付）
- 男性陪產假：5～14天（依出生子女數量）
假別與保障對照表
| 假別 | 日數 | 是否給薪 | 須申請社保？ |
|---|---|---|---|
| 年假 | 每年12天起 | ✅ 給薪 | ❌ |
| 病假 | 醫師認定 | ✅ 社保補助 | ✅ |
| 產假 | 6個月 | ✅ 全額由社保給付 | ✅ |
| 陪產假 | 5～14天 | ✅ 給薪 | ✅ |
| 國定假日 | 每年11天 | ✅ 給薪 | ❌ |
四、外派人員是否適用勞動法？和越籍員工有什麼不同？
如果你是台灣公司外派至越南的員工，勞動權益會受到以下兩層規範：
- 與原母公司簽署的台灣勞動契約（適用台灣法）
- 越南當地工時與稅務相關條件（部分須符合越南法）
常見安排方式：
- 由母公司出具派駐合約、薪資仍由台灣支付，則不須辦理越南社保
- 若於越南公司任職且支薪，就須全額繳交社保，適用越南勞動法與報稅義務
📌 建議台商：若台籍員工已常駐越南且支薪，應辦理正式工作許可與社保登記，以避免查核或罰則。
五、違反勞動法會怎樣？企業必懂的罰則風險
| 違規行為 | 罰則範圍 |
|---|---|
| 未簽正式合約 | 罰款 200～500 萬越盾／人 |
| 加班超時未給加班費 | 補償工資＋罰款 500～1500 萬越盾 |
| 未提供年假／國定假 | 罰款＋補假或支付折現補償 |
| 未依法繳交社保 | 補繳＋滯納金＋罰款 |
❗ 勞工單位有權突擊檢查，企業應保留完整的簽約紀錄、薪資單、出勤紀錄等資料，以備稽核。
💬 真實案例分享：誤觸規定，後果真的很麻煩！
💬 案例A｜北越成衣工廠主管
「一開始以為國定假只休一天，結果當地勞工全部不上班，公司生產線當天大亂，後來才知道 Tết 放7天才是正常…文化理解很重要！」
💬 案例B｜南越科技外派人員
「我用台灣薪資發放給員工，但沒做社保登記，後來被稅局追繳3年稅金＋罰金，差點影響營運資金週轉！」
別讓勞動法成為你的經營地雷！
越南勞動法正在快速制度化與國際接軌。外派人員與在地團隊都必須清楚了解當地規範，否則將面臨合約糾紛、罰款風險、稅務問題等層層壓力。
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