家族企業經營數十年，打下來的基業，該如何順利交棒，避免家人爭產或企業分崩離析？
許多成功的企業，因為 沒有做好傳承規劃，導致股權糾紛、家族內鬥，甚至讓公司走向衰敗。
如何確保企業能夠順利傳承？如何避免股權糾紛？如何確保後代能夠妥善經營？ 本文將解析 家族企業傳承的 3 大關鍵策略，幫助你讓事業與財富穩健延續！
家族企業傳承不當的 3 大風險
❌ 沒有明確的接班計畫，導致企業失去方向
❌ 股權分散，導致經營權爭奪戰
❌ 家族內部意見不合，最終企業被迫出售
📌 案例：某企業家因未做好傳承，導致家人爭產
林董事長經營公司 40 年，卻沒有規劃傳承，結果他過世後，4 個子女為了股權分配對簿公堂，導致公司經營停擺，最終不得不出售股權給外人，讓家族失去企業掌控權。
如果當初有完整的傳承計畫，企業就能順利延續，不會因內部紛爭而瓦解！
3 大關鍵策略，確保家族企業順利傳承
策略 1：提前確立「企業接班計畫」，確保事業穩定
📌 為什麼需要接班計畫？
- 確保企業能夠平穩過渡，不因突發變故陷入混亂
- 明確接班人選，避免家族成員爭奪經營權
- 讓員工、供應商、投資人對企業未來有信心
如何制定有效的接班計畫？
- 確定接班人選擇標準（是由長子接班，還是能力最強者接任？）
- 逐步培養接班人（提供管理訓練、安排實戰經驗）
- 明確設定交接時機與條件（是何時交棒？退休後還是逐步放權？）
- 確保管理團隊支持，讓企業平穩過渡
💡 成功案例：台塑集團的接班策略
台塑集團創辦人王永慶早年便確立接班計畫，培養專業經理人團隊，確保企業不會因家族內鬥而失控，最終讓企業穩定發展。
確保接班人選與計畫，讓企業不因換人而動搖！
策略 2：透過「股權信託」，確保企業控制權不被分散
📌 股權為何是關鍵？
許多家族企業因為股權分配不當，導致企業失去控制權，例如：
- 繼承人各自持有部分股權，經營方向不同，導致內部鬥爭
- 子女不願意接班，選擇變賣股份，讓企業落入外人手中
- 員工、投資人因經營權不穩定而喪失信心
解決方法：透過「股權信託」確保企業穩定
💡 什麼是股權信託？
- 將企業股份交由信託機構管理，由指定管理人（如專業經理人、家族代表）負責經營
- 確保股權集中，不會因繼承而分散，避免經營權爭奪
- 可設定股利分配規則，確保家族成員仍能獲得收益，但不干涉經營
📌 適用對象：
家族企業擁有多位繼承人，擔心股權分散影響經營
企業主希望退休後，仍能確保公司穩定運作
有子女不願意接班，但仍希望獲得企業收益
💡 成功案例：富邦集團的股權信託
富邦集團創辦人透過股權信託機制，確保公司由專業團隊管理，而非由單一家族成員主導，成功讓企業長久發展。
透過股權信託，確保企業穩定發展，避免家族內鬥！
策略 3：透過「遺囑 & 生前贈與」，提前規劃財產分配
📌 為什麼財產分配會影響企業傳承？
許多企業主的財產除了公司股份，還包含房產、投資、現金等，如果沒有提前規劃，可能導致家人爭產，進而影響企業運作！
常見財產傳承問題：
❌ 所有財產平均分配，導致企業股權分散，經營決策混亂！
❌ 某些家族成員不願意接班，卻仍持有股份，導致經營權失控！
❌ 未規劃遺產稅，繼承人為了籌稅被迫賣股權，讓企業落入外人手中！
解決方法：透過「遺囑 & 生前贈與」，確保財產分配明確！
📌 如何規劃？
- 遺囑規劃：
- 確定企業股權由誰繼承，避免股權分散
- 其他家族成員可分配現金、不動產等資產，確保公平
- 透過「公證遺囑」，確保法律效力，不易被爭議
- 生前贈與 & 股權轉移：
- 每年可透過「244 萬元免稅額度」，逐步將股權移轉，降低稅務負擔
- 可搭配家族信託，確保財產逐步傳承，不受爭議影響
💡 成功案例：台積電張忠謀的財產規劃
張忠謀透過 生前股權轉移，確保公司經營權完整，並確保企業傳承計畫不受遺產稅影響。
透過遺囑 & 生前贈與，確保財產與企業股權合理分配，避免未來爭議！
結論：現在開始規劃，確保企業與財富順利傳承！
📌 成功的家族企業傳承，需要：
明確的接班計畫，確保事業穩定發展
透過股權信託，避免股權分散與家族內鬥
透過遺囑 & 生前贈與，確保財產合理分配，減少爭議與稅負
家族企業的傳承不是等到最後一刻才決定，而是現在就該開始規劃！
聯繫我們中華亞太健康空間管理協會
